Pour qui ?

​Managers récemment promus ou en prise de fonction, souhaitant s’installer rapidement dans leur rôle, développer un leadership crédible, inclusif et mobilisateur.

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Pourquoi ce programme ?

​Parce que les premiers mois sont décisifs et ce coaching accompagne le jeune manager dans son nouveau rôle. Selon une étude de McKinsey & Company, entre 40 % et 50 % des nouveaux manager échouent dans les 18 premiers mois - manque en compétences fondamentales de leadership.

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Impact du coaching pour l'organisation :
✔ Une posture génératrice d’engagement
✔ Un signal fort envoyé à vos talents

✔ Un accompagnement qui s'intègre dans vos structures existantes

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Bénéfices du coaching pour le manager​

✔ Un espace de recul et d'introspection 

✔ Equilibre performance et bien-être

✔ Confiance et clarté dans sa posture
✔ Communication ouverte et mobilisatrice
✔ Meilleure gestion des tensions 
 

L’accompagnement inclut :​

Un parcours 100 % individuel et qui s'intègre dans vos structures d'entreprise existantes.

• 1 échange projet, budget et contrat

• 1 séance cadrage avec sponsor (1h)

• 1 entretien d’objectifs avec le manager (1h)

• 12 séances individuelles pour le coaché (1h15) sur 3 mois, idéalement 1 séance par semaine

• 18 séances individuelles pour le coaché (1h15) sur 6 mois, 1 séance par semaine pendant 3 mois, puis 1 séance toutes les deux semaines.

• 1 bilan intermédiaire (tripartite – 1h) vers la 6ème séance

• 1 bilan final (tripartite – 1h) et next steps

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